本政策明确规定了pg电子禁止的法律义务 性别歧视以及它将迅速对被指控的个人作出回应 成为各种形式的性别歧视的受害者，包括但不限于， 性骚扰，性侵犯，性侵犯，家庭暴力，约会暴力， 跟踪，通过提供支持性措施来建立不恰当的情爱关系， 通过遵循公平的申诉程序来解决此类指控，并提供 对性别歧视受害者的救济.

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pg电子(UOG)不歧视性别，种族，肤色 宗教、国籍、残疾、性取向、年龄(未成年人除外)、 公民身份，兵役身份，和/或任何其他身份保护 法律，其任何政策，程序或实践，以符合第七章 《pg电子》第9条，1972年教育修正案第9条 1973年康复法案第504条，年龄歧视法案，以及美国人 1990年残疾人法案. 学校同时遵守调整规定 1974年关于越战老兵和其他合格老兵的援助法案 以及1978年的《pg电子》，该法案规定歧视是非法的 因怀孕、分娩或相关情况.

这项非歧视政策包括入学、参加和就业 大学的课程和活动. 这项政策禁止报复，因为 已善意地就本政策所禁止的行为提出投诉， 或合理地反对、报告或表示有意报告此类行为， 或正在参与与该等事项有关的调查、程序或听证会 a matter. 询问本政策在项目和活动中的应用情况 pg电子的课程可参考:

EEO/ADA & Title IX Office

2号宿舍，Iya Hami大厅，104室
UOG站，Mangilao, GU 96923
Telephone Number.: (671) 735-2244

聋人电话设备(TDD)号码.: (671) 735-2243
传真号码:(671)734-0430
Email: eeo-ada@triton.lits.quinbrowne.com

对EEO/ADA执行该政策的担忧 & Title IX Office 可参考:

Faculo-Gogue    Elaine

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pg电子(UOG)致力于实现机会平等和充分 残疾人的参与，提供无歧视的机会 的服务及设施. ADA办公室的使命 是确保所有福利、特权和机会的无歧视获取吗 以及对教职员工和残疾社区成员的义务，并确保 UOG完全遵守1990年ADA(经修订)的程序 1973年复兴法案第504条，考虑到经济 气候和机构的多元文化多样性.

可以通过电话联系ADA办公室 (671) 735-2244 或聋人电话设备(TDD)号码 (671) 735-2243.

招生管理 & 学生成功办公室提供合理的住宿 根据UOG的政策和学生申请程序 with a disability. 美国残疾人法的政策可以在这个网站上找到.

pg电子总统(UOG)致力于确保工作环境 不因法律保护的任何地位而受到歧视和骚扰， 包括:种族、性取向、宗教信仰、年龄、残疾、 公民身份，国籍，. 行政人员、董事、经理和 主管必须告知员工禁止歧视和骚扰的政策， 强调零容忍政策，出现问题及时处理. pg电子每个人都应该保持高标准的诚实、正直和品行. 歧视和骚扰违反了这些标准.

性骚扰是一种被禁止的骚扰和投诉的具体形式 敏感复杂问题. 对指控进行迅速有效的调查至关重要; 不仅是为了避免责任和防止以后的骚扰行为，也是为了打下手 成功解决问题的基础. 一个健康的机会平等的环境 不是自然而然发生的. 这需要每个人的承诺和积极参与. Ultimately 不是法律、法规或政策创造了一个机会均等的环境， 它是人们尊重和鼓励其他人.

pg电子在招生中不存在性别歧视 就业:在其教育计划或活动中就业. 有关 第九条及其实施条例的适用情况可参考大学的《pg电子app》 Title IX协调员，位于EEO/ADA & 第九章办公室，2号宿舍，Iya Hami大厅， Room 104, Tel. No. (671) 735-2244, TDD No.: (671) 735-2243; or to the Office of Civil Rights (OCR).